? ??本网讯（柳红）内江市东兴区纪委监委驻区卫生健康局纪检监察组认真践行“四种形态”，灵活运用“第一种形态”，对驻在单位监察对象分层分类进行提醒谈话，做到早打“预防针”、常敲“警示钟”，扎实推进监督工作落实落细。
? 一是全方位用好用活提醒谈话。根据监督单位工作涉及民生、与老百姓切身利益关系紧密、社会热点敏感问题较为突出的特点，纪检监察组把抓住“关键少数”、强化“关键环节”作为主要突破口，要求各单位班子成员对各自分管的部门人员开展提醒谈话。立足于抓早抓小抓苗头，把纪律挺在前面，充分运用好批评和自我批评的武器，对思想上行动上出现偏差的同志及时纠正，让有苗头性问题的同志红红脸、出出汗，使其心存敬畏，行有所止。
? 二是抓关键少数开展提醒谈话。针对综合监督单位干部数量多、监督难度大等特点，纪检监察组以强化“关键环节”为突破口，紧盯关键岗位同志，开展重要节点提醒谈话。今年以来，对全体医疗机构负责人、涉及区划调整卫生院负责人分别进行了集体谈话；针对区人民医院设备和药品采购量大的具体情况，对该医院分管采购的负责人以及经办人员开展了集体廉政提醒；利用“五一”、“中秋”、“国庆”等重要节日节点，对综合监督的四家单位负责人、卫生健康局财务、工会等科室负责人分别进行了提醒谈话。
? 三是适时对重点人员进行谈心谈话。?驻卫健局纪检监察组在监督执纪过程中既注重纪律教育，也注重矛盾化解，不断强化“问题人员”的教育引导。对受过组织处理或处分的人员，不是简单的一处了之，而是适时进行思想引导，消除思想顾虑。今年以来，对7名受到组织处理的同志及时开展谈心谈话，维护了干部队伍的整体稳定，有力推动监督单位落实好全面从严治党“两个责任”。
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